Führungskräfte verwurzeln, Teams harmonisieren, Karrieren stärken.
Bei Fynbos Advisors verstehen wir unter Personalberatung mehr als nur Recruiting – um Talente zu finden, die nicht nur Anforderungen erfüllen, sondern auch langfristig zur Entwicklung und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, gehen wir innovative und neue Wege.
Unser Name erinnert an das südafrikanische Fynbos, ein unscheinbares, doch unglaublich widerstandsfähiges Ökosystem, das in einer der trockensten und unbeständigsten Klimazonen der Welt gedeiht.
Fynbos lebt von der Vielfalt. In diesem System sind keine zwei Pflanzen gleich. Jede Pflanze hat ihre eigene Rolle, ihre eigene Stärke und doch sind sie alle miteinander verknüpft - durch den Boden, das Wasser und das Klima. So wie sich das Fynbos über Jahrtausende hinweg an extreme Bedingungen angepasst hat, so entstehen auch Unternehmen in einer komplexen, dynamischen Welt, in der jedes Talent und jede Perspektive ihre eigene, unverwechselbare Bedeutung hat.
Heute glauben wir bei Fynbos Advisors, dass erfolgreiche Unternehmen genau wie das Fynbos sind: vielfältig, resilient und in ständiger Anpassung.
Unternehmenserfolg entsteht nicht durch Monokulturen oder Standardlösungen, sondern durch die Vielfalt der Talente, die zusammenarbeiten, sich gegenseitig ergänzen und die Herausforderungen des Marktes gemeinsam meistern.
Es gibt Zyklen des Wachstums, der Erneuerung und der Transformation, bei denen jede Pflanze im richtigen Moment aufblüht, sich weiterentwickelt oder Ruhezeiten durchlebt.Auch wir bei Fynbos Advisors wissen, dass es nicht nur darum geht, das „richtige“ Talent zu finden. Es geht darum, das ganzheitliche System zu verstehen und Talente zu finden, die die gesamte Teamdynamik stärken.
Deshalb behandeln wir jedes Suchmandat wie ein strategisches Projekt, das wir maßgeschneidert und umfassend bearbeiten. Wir verstehen nicht nur die Anforderungen unserer Klienten, sondern auch Karrierewege und -ambitionen von Kandidaten. Um den perfekten Fit zu finden, liegt unser Fokus in der Verschmelzung dieser beiden Perspektiven – und zwar nicht nur in Bezug auf Fähigkeiten, sondern auch auf mit Hinblick auf kulturelle Eignung und langfristiges Potenzial.
Wir gehen weiter als traditionelle Headhunter: Mit einer breiten, offenen Marktrecherche und einem tiefen Verständnis für Fachlichkeit, stellen wir sicher, dass wir immer die besten Talente finden – und nicht die, die am leichtesten verfügbar sind.
Die richtigen Menschen transformieren Unternehmen – wir finden sie.
Wir sichern den Erfolg von morgen, indem wir heute durch strategische Partnerschaften und tiefgehende Marktkenntnis die richtigen Talente finden.
Häufig gestellte Fragen
Wir kombinieren fundierte Branchenkenntnisse mit einem maßgeschneiderten Ansatz, um die idealen Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Dabei begleiten wir unsere Kandidaten eng durch den gesamten Prozess – von der ersten Ansprache bis zum Vertragsabschluss. Durch unsere moderierende und beratende Rolle entstehen nachhaltige Verbindungen zwischen Ihrem Unternehmen und zukünftigen Führungspersönlichkeiten.
Unser Schwerpunkt liegt auf der Suche nach Top-Führungskräften in der Unternehmensberatung, insbesondere auf Partner- und Direktoren-Ebene. Darüber hinaus übernehmen wir Mandate für Schlüsselpositionen ab dem Manager-Level aufwärts. Dazu gehören beispielsweise Fachexperten sowie Rollen in Corporate Functions wie Strategie, Personal, Finanzen oder auch Knowledge Management für Beratungshäuser.
Unser Prozess ist klar strukturiert und umfasst vier Phasen:
01 - Bedarfsanalyse
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen der Position, das kulturelle Umfeld und Ihre “Winning Story”.
02 - Marktanalyse und Identifikation
Mit modernen Tools und Netzwerken erstellen wir ein Market-Mapping, das Transparenz schafft und wertvolle Einblicke in das Marktgeschehen liefert.
03 - Ansprache und Interviews
Unsere persönliche Ansprache und Gesprächsführung auf Augenhöhe, gepaart mit einem tiefen Verständnis für die Welt der Unternehmensberatung, ermöglichen uns einen einzigartigen Zugang zu potenziellen Kandidaten.
04 - Shortlist und Closing
Wir präsentieren Ihnen die besten Talente, beraten Sie während des gesamten Interviewprozesses zu den individuellen Ambitionen der Kandidaten und unterstützen bei der Entwicklung eines maßgeschneiderten Vertragsangebots.
Die Dauer hängt von der Komplexität der Position ab. In der Regel benötigen wir 4–6 Wochen von der ersten Analyse bis zur Präsentation von Kandidaten.
Wir empfehlen qualifizierte Führungspersönlichkeiten, die strategisch denken und operativ handeln können. Besondere Werte wie Integrität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu führen, stehen für uns im Mittelpunkt.
Ja, wir begleiten Sie und die neue Führungskraft auf Wunsch auch während der Einarbeitungsphase, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Diskretion ist für uns oberstes Gebot. Die Identität unserer Kunden und Kandidaten wird während des gesamten Prozesses geschützt, und wir arbeiten nach höchsten Datenschutzstandards.
Ja, wir verfügen über ein weitreichendes internationales Netzwerk und umfangreiche Erfahrung in der globalen Suche nach Führungskräften.
Unsere Honorare richten sich nach der Seniorität und Komplexität der zu besetzenden Position. Als Boutique-Beratung bieten wir kosteneffiziente Lösungen, die marktüblichen Standards entsprechen. Wir erstellen gerne ein individuelles Angebot, das Ihre Bedürfnisse berücksichtigt und eine langfristige Geschäftsbeziehung ermöglicht.
Sie können uns über unser Kontaktformular auf der Website, per Email oder telefonisch erreichen. Wir vereinbaren gerne ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Anforderungen zu besprechen.
Wir arbeiten ausschließlich auf exklusiver Basis und im Retained-Modell. Sie erhalten ein vollumfängliches Projektmanagement mit klar definiertem Projektplan, regelmäßigen Status-Calls und tiefgehenden Markt-Insights, die Ihnen ermöglichen, aktuelle Entwicklungen für Ihr Unternehmen zu nutzen.
Ja, interessierte Kandidaten können uns gerne direkt kontaktieren. Unser Hauptfokus liegt jedoch auf der Bearbeitung von exklusiven Suchmandaten und nicht auf der allgemeinen Personalvermittlung. Bei Interesse nehmen wir Kandidaten in unsere Datenbank auf und melden uns bei passenden Suchmandaten.
